CE QUE VOUS AVEZ ENTENDU

Déficit du régime des intermittents : 828 millions d'euros
Déficit total de l'UNEDIC : 3,72 milliards d'euros

SCANDALE ! Les intermittents représentent 1/4 du déficit 
de l'assurance chômage ! il faut virer les intermittents de l’UNEDIC !

VOICI NOTRE RÉPONSE

Le déficit de l'UNEDIC est logiquement calculé comme suit 

COTISATIONS DES SALARIÉS		env. 30,00 milliards d'€ 
INDEMNITÉS AUX CHÔMEURS		        26,28 milliards d'€
DÉFICIT UNEDIC				         3,72 milliards d'€

Le déficit du régime des intermittents, lui, correspond à un calcul pervers qui
 tient compte UNIQUEMENT des intermittents indemnisés et n'inclut pas les cotisations des autres salariés du secteur culturel :
 ni les permanents des structures,
 ni les cotisants qui ne touchent pas d'indemnité
 ni les stars (qui ne sont pas intermittents, NON, mais qui 
cotisent, ô combien !)

COTISATIONS DES INTERMITTENTS		  124 millions d' €
- INDEMNITÉS AUX INTERMITTENTS 		- 952 millions d' €
DÉFICIT obtenu par ce calcul 				- 828 millions d' €

En fait, c'est comme si on calculait le déficit global de l'UNEDIC en 
prenant en compte UNIQUEMENT les chômeurs et PAS les 
cotisations dés salariés. Cela donnerait :

COTISATIONS DES CHÔMEURS 
- INDEMNITÉS AUX CHÔMEURS 
= DÉFICIT évalué				             - 20 à 25 milliards €

SCANDALE !  Il faut virer tous les chômeurs de l’UNEDIC !
Ils représentent 8 fois le déficit de l'assurance chômage

LES VRAIS CHIFFRES

TOTAL UNEDIC	Dont INTERMITTENTS	
2,1 millions d'indemnisés
26,28 milliards d'indemnités	102.600                        soit 4,9 %
952 millions                 soit 3,6 %	

Les intermittents du spectacle sont au 7ème rang
des branches déficitaires à l'UNEDIC

QUESTION :
Les 6 autres sont-elles, elles aussi, considérées comme étant
 constituées de fainéants privilégiés ?

POURQUOI NOUS REFUSONS L'AGRÉMENT

1 - IL EST INJUSTE		il renforce les inégalités entre les salariés du 
spectacle

2 - IL EST ALÉATOIRE	il n'y a aucune logique dans les modes de 
calcul et pas de lien cohérent entre la situation du salarié et son indemnisation

3 - IL EST ABERRANT		un salarié peut être indemnisé 33 jours sur
un seul mois !
On peut travailler beaucoup et être exclu du  système parce qu'on aura eu la malchance de travailler beaucoup à certaines périodes
et peu à d'autres périodes

4 - IL EST ASSASSIN		Pour ceux qui débutent dans le métier 
Pour ceux qui totalisent peu de cachets
(le minimum requis étant de 43 cachets, 
soit 507 h) 

source FIGARO

Nombre de cachets
déclarés actuellement	Risque d'Exclusion avec le nouveau protocole	
45 cachets / 540h (contrats courte durée)
45 cachets / 540h (contrats longue durée) 
50 cachets / 600 h	94 à 98 %
40 à 60 %
23 à 42 %	

5 - IL NE RÈGLE PAS les dérives du système que nous dénonçons et que nous voulons voir disparaître.

6 - Non seulement il ne les règle pas, mais IL RISQUE DE LES AGGRAVER en étant très favorable aux emplois intermittents très réguliers (donc aux permanents faussement déclarés comme intermittents pour faire des économies, pratique fréquente dans l'audiovisuel et dans les grosses sociétés du divertissement). Ainsi, ceux à qui ce statut est réellement destiné sont les plus susceptibles d'être exclus.

7 - Il a été signé par des syndicats qui ne représentent absolument pas la profession (ni les employeurs, ni les salariés).

TOUT EST UNE QUESTION DE CHOIX

828 millions d'euros, cela correspond à peu près à :
- la remise accordée cet été aux VRAIS privilégiés de notre société par la baisse de l'impôt sur la Fortune
- 1 / 4 du coût de la baisse de la TVA accordée cet été aux restaurateurs
- à peine plus que le coût de la hausse des honoraires des médecins
- 1 / 4 du déficit de l'UNEDIC lié à l'annexe 4 : les intérimaires

CE QUE NOUS VOULONS AUJOURD'HUI

NOUS VOULONS
LE RETRAIT DE L'AGRÉMENT

- Nous appelons les directeurs de structures à refuser toutes discussions
avec le Ministère tant qu'il n'y aura pas de moratoire à l'application de
cet agrément (leur accord est d'ores et déjà acquis en Région Centre - 
cf. article de la République du Centre du 17/09/03)
NB : seuls les représentants du CADO se sont déclarés favorables à cet agrément. Nous attendons leurs arguments et doutons qu'ils aient effectivement lu et analysé cet accord

- À la suite de ce moratoire, nous souhaitons que s'engagent de larges discussions et concertations qui aboutissent à une nouvelle loi d'orientation de la politique culturelle en France et à une nouvelle définition du statut de l'artiste.

- Il est d'ailleurs temps que s'engage une réflexion sur le soutien aux autres artistes que ceux du spectacle vivant qui ne bénéficient d'aucune forme d'aide.

- En attendant, la Coordination Nationale des Intermittents vient de faire des propositions écrites pour un nouveau protocole. Elles sont très intéressantes et constituent une alternative à ce protocole. Nous vous transmettrons prochainement un document de synthèse ce sujet.